SELBST
INHOUSE FÜHRUNGSPROGRAMM
Führungsstark im Wandel durch 3S.
Das Inhouse Führungsprogramm für mehr Führungsstärke und Umsetzungskompetenz in Change Projekten und Wandelvorhaben.
Weniger
ReibungsverlusteMehr
EffizienzSchnellere
Umsetzung
ReibungsverlusteMehr
EffizienzSchnellere
Umsetzung
Selbstkompetenz. Sozialkompetenz. Systemkompetenz.
15 Fragen. Keine Anmeldung. Eine erste klare Arbeitshypothese.
3SWIRKSAM
FÜHREN
FÜHREN
01 SELBSTKOMPETENZ
03 SYSTEMKOMPETENZ
3S Reality Check
15 kurze Fragen zeigen, auf welcher Ebene ihr gerade Wirkung verliert und wo euer stärkster 3S Hebel liegt.
15 Fragen5 Minuten1 klare Einordnung
Keine Anmeldung. Eure Antworten werden nicht gespeichert.SOZIAL
Sozialkompetenz
SYSTEM
Systemkompetenz
WAS KUNDEN ÜBER DIE ZUSAMMENARBEIT SAGEN
Wirkung, die im Alltag ankommt.
20+ Jahre Erfahrung in Führung und Veränderung
Partnerschaftlich. Lösungsorientiert. Mit Ergebnissen, die im Alltag sichtbar werden.
Esther JehleCHRO · Villeroy & Boch
Professionelle Zusammenarbeit, die Führung und Persönlichkeit nachhaltig weiterentwickelt.
Dr. Anika VölkelBereichsleiterin HR · Peek & Cloppenburg
Klarer Prozess, starker Transfer und spürbare Wirkung im Arbeitsalltag.
Katrin von PoblotzkiPersonal und Organisationsentwicklung · Westfalen
EINE KLEINE AUSWAHL UNSERER REFERENZENUnternehmen, mit denen wir bereits erfolgreich zusammengearbeitet haben
Projektstimmen redaktionell gekürzt
WAS BEDEUTET DAS FÜR EUREN WANDEL?Der Reality Check zeigt, wo euer stärkster Hebel liegt.
Stärksten 3S Hebel erkennen DER KONKRETE NUTZEN VON 3S
Drei Probleme, an denen Wandel häufig festläuft.
3S bearbeitet sie nicht getrennt, sondern als zusammenhängende Führungsdynamik.
Unter Druck wird nur noch reagiert.
3S bewirkt:
Führungskräfte gewinnen Klarheit, Stabilität und Entscheidungsfähigkeit zurück.
Widerstand kostet Vertrauen und Energie.
3S bewirkt:
Aus Abwehr entsteht Dialog. Zusammenarbeit und Verbindlichkeit wachsen.
Das System verhindert das neue Verhalten.
3S bewirkt:
Führung, Strukturen und Prozesse werden wieder sinnvoll aufeinander abgestimmt.
NUTZEN FÜR DAS UNTERNEHMENSchnellere Orientierung. Weniger Reibungsverluste. Mehr Umsetzungskraft.
WO LIEGT EUER STÄRKSTER HEBEL?Eine erste Arbeitshypothese in etwa fünf Minuten.
Stärksten 3S Hebel erkennen DAS 3S KOMPETENZMODELL
Drei Perspektiven. Eine wirksame Führung.
Kein Baukasten zum Abarbeiten, sondern ein gemeinsamer Blick auf das, was in anspruchsvollen Veränderungen tatsächlich geschieht.
01SICH SELBST FÜHREN
Selbstkompetenz
Die eigene Rolle klären, innere Reaktionen regulieren und auch unter Druck handlungsfähig bleiben.
Klar bleiben, bevor ihr Klarheit verlangt.02MENSCHEN VERSTEHEN
Sozialkompetenz
Emotionen lesen, Widerstand besprechbar machen und Beziehungen tragfähig gestalten.
Im Kontakt bleiben, wenn es schwierig wird.03SYSTEME ERKENNEN
Systemkompetenz
Muster, Macht, Strukturen und Routinen erkennen, die Verhalten ermöglichen oder verhindern.
Am Drehbuch arbeiten, nicht nur an den Akteuren.DAS PROGRAMM
Aus echten Herausforderungen entsteht echte Entwicklung.
3S wird als Inhouse Programm an Zielgruppe, Veränderung und Organisation angepasst. Im Mittelpunkt stehen immer die konkreten Situationen der beteiligten Führungskräfte.
3S Standortbestimmung
Welche Dynamik wirkt? Wo verlieren Führungskräfte Klarheit, Kontakt oder Einfluss?
3S Lernräume
Trainings, Werkstätten und Reflexion an konkreten Fällen aus dem Führungsalltag.
3S Transfer
Praxisaufträge, kollegialer Austausch und Coaching sichern die Anwendung im Alltag.
MODULAR EINSETZBAR ALSTrainingWorkshopFührungsprogrammCoaching
WELCHE FORM PASST ZU EURER ORGANISATION?Wir klären Zielgruppe, Veränderungsanlass und den sinnvollsten Einstieg.
30 Minuten mit Oliver klären 
Oliver WenningGründer · Trainer · Sparringspartner
DER MENSCH HINTER 3S
Direkt genug für Klarheit. Zugewandt genug für echten Kontakt.
Ich begleite Führungskräfte und Organisationen seit mehr als 20 Jahren durch Entwicklung und Veränderung. Dabei verbinde ich psychologische Tiefe mit dem pragmatischen Blick auf das, was im Alltag wirklich funktioniert.
Als Transaktionsanalytiker, Supervisor, Kommunikationspsychologe und systemischer Organisationsberater arbeite ich fundiert. Als Trainer und Sparringspartner arbeite ich persönlich, humorvoll und bei Bedarf auch unbequem.
Oliver auf LinkedInHÄUFIGE FRAGEN
Passt 3S zu eurer Situation?
Die wichtigsten Antworten für eine erste Einordnung.
Für wen ist das 3S Programm geeignet?
Für HR Verantwortliche, Personalentwicklung und Führungsteams, die in Veränderung Orientierung, tragfähige Zusammenarbeit und mehr Umsetzungskraft brauchen.
Ist 3S ein festes Standardprogramm?
Nein. Zielgruppe, Veränderungsanlass und konkrete Führungssituationen bestimmen Aufbau, Tiefe und Format.
In welchen Formaten kann 3S eingesetzt werden?
Als Training, Workshop, modulares Führungsprogramm oder Coaching. Die passende Form klären wir ausgehend vom tatsächlichen Bedarf. Präsenz und digitale Elemente können sinnvoll verbunden werden.
Wie entsteht ein transparentes Angebot?
Im ersten Gespräch klären wir Zielgruppe, Anlass, Umfang und gewünschte Wirkung. Danach erhaltet ihr einen nachvollziehbaren Vorschlag mit Formaten, Zeitrahmen und Investition.
Was passiert nach dem Reality Check?
Ihr erhaltet sofort eine erste Arbeitshypothese mit konkreten Impulsen. Im persönlichen Gespräch prüfen wir, was hinter dem Ergebnis wirkt und ob 3S sinnvoll beitragen kann.
PERSÖNLICHES GESPRÄCH
Was bedeutet euer Ergebnis für den Führungsalltag?
Wir vertiefen die Einordnung aus dem Reality Check und klären, was hinter dem Ergebnis tatsächlich wirkt. Danach wisst ihr, ob und in welcher Form 3S sinnvoll beitragen kann.
UNVERBINDLICH · PERSÖNLICH · KONKRET
30 Minuten Klarheit mit Oliver.
- Ergebnis persönlich einordnen
- Stärksten Hebel konkretisieren
- Nächsten sinnvollen Schritt klären
Kein Verkaufsgespräch nach Schema. Eine ehrliche Einschätzung eurer Situation.