3SCHANGING WORKS

INHOUSE FÜHRUNGSPROGRAMM FÜR ORGANISATIONEN IM WANDEL

Change scheitert selten an der Strategie. Change scheitert an Führung.

Findet in fünf Minuten heraus, wo ihr im Wandel Zeit, Geld und Ressourcen verliert: bei der Selbstführung, in der Zusammenarbeit oder im System.

Schnellere OrientierungWeniger ReibungsverlustMehr Umsetzungskraft
3S Reality Check starten Das Inhouse Programm

Etwa fünf Minuten. Keine Bewertung. Eine erste klare Arbeitshypothese.

3SWIRKSAM
FÜHREN
01 SELBST
03 SYSTEM

DER 3S REALITY CHECK

Verbrennt ihr im Wandel Zeit, Geld und Ressourcen?

Der 3S Reality Check zeigt in 15 kurzen Fragen, auf welcher Ebene ihr gerade Wirkung verliert und wo euer stärkster Hebel liegt.

15 Fragen5 Minuten1 klare Einordnung
Keine Bewertung. Keine Diagnose. Eine erste klare Arbeitshypothese.
01
SELBST

Selbstkompetenz

02
SOZIAL

Sozialkompetenz

03
SYSTEM

Systemkompetenz

WAS KUNDEN ÜBER DIE ZUSAMMENARBEIT SAGEN

Wirkung, die andere beschreiben.

20+ Jahre Erfahrung in Führung und Veränderung

Partnerschaftlich. Lösungsorientiert. Mit Ergebnissen, die im Alltag sichtbar werden.

Esther JehleCHRO · Villeroy & Boch

Professionelle Zusammenarbeit, die Führung und Persönlichkeit nachhaltig weiterentwickelt.

Dr. Anika VölkelBereichsleiterin HR · Peek & Cloppenburg

Klarer Prozess, starker Transfer und spürbare Wirkung im Arbeitsalltag.

Katrin von PoblotzkiPersonal und Organisationsentwicklung · Westfalen

Nahbar, verbindlich und ein wertvoller Sparringspartner auf Augenhöhe.

Fabian RauchelTeamlead Training & Development · Douglas

Pragmatismus, Humor und kreative Denkanstöße, die inspirieren und emotional berühren.

Yasmin Nazari-ShaftiGlobal HR Business Partner · tesa

Unkomplizierte Zusammenarbeit, echter Tiefgang und konsequente Ergebnisorientierung.

Susann FischerLeiterin Personalentwicklung · Deichmann
EINE KLEINE AUSWAHL UNSERER REFERENZENUnternehmen, mit denen wir bereits erfolgreich zusammengearbeitet haben

Projektstimmen redaktionell gekürzt

WAS BEDEUTET DAS FÜR EUREN WANDEL?Lasst uns die aktuelle Führungsdynamik gemeinsam einordnen.
3S Reality Check starten

DER KONKRETE NUTZEN VON 3S

Drei Probleme, an denen Wandel häufig festläuft.

3S stärkt genau die Kompetenzen, die Führung wieder wirksam machen.

01 · SELBST

Unter Druck wird nur noch reagiert.

Führungskräfte gewinnen Klarheit, Stabilität und Entscheidungsfähigkeit zurück.

02 · SOZIAL

Widerstand kostet Vertrauen und Energie.

Aus Abwehr entsteht Dialog. Zusammenarbeit und Verbindlichkeit wachsen.

03 · SYSTEM

Das System verhindert das neue Verhalten.

Führung, Strukturen und Prozesse greifen wieder sinnvoll ineinander.

NUTZEN FÜR DAS UNTERNEHMENSchnellere Orientierung. Weniger Reibungsverlust. Mehr Umsetzungskraft.
KOMMT DIR EINES DIESER PROBLEME BEKANNT VOR?Der kurze Reality Check zeigt, auf welcher Ebene euer stärkster Hebel liegt.
Situation jetzt prüfen

DAS 3S KOMPETENZMODELL

Drei Perspektiven. Eine wirksame Führung.

Kein Baukasten zum Abarbeiten, sondern ein gemeinsamer Blick auf das, was in anspruchsvollen Veränderungen tatsächlich geschieht.

01SICH SELBST FÜHREN

Selbstkompetenz

Die eigene Rolle klären, innere Reaktionen regulieren und auch unter Druck handlungsfähig bleiben.

Klar bleiben, bevor du Klarheit verlangst.
03SYSTEME ERKENNEN

Systemkompetenz

Muster, Macht, Strukturen und Routinen erkennen, die Verhalten ermöglichen oder verhindern.

Am Drehbuch arbeiten, nicht nur an den Akteuren.

DAS PROGRAMM

Aus echten Herausforderungen entsteht echte Entwicklung.

3S wird als Inhouse Programm an Zielgruppe, Veränderung und Organisation angepasst. Im Mittelpunkt stehen immer die konkreten Situationen der beteiligten Führungskräfte.

01KLÄREN

3S Standortbestimmung

Welche Dynamik wirkt? Wo verlieren Führungskräfte Klarheit, Kontakt oder Einfluss?

02ENTWICKELN

3S Lernräume

Trainings, Werkstätten und Reflexion an konkreten Fällen aus dem Führungsalltag.

03VERANKERN

3S Transfer

Praxisaufträge, kollegialer Austausch und Coaching sichern die Anwendung im Alltag.

MODULAR EINSETZBAR ALSTrainingWorkshopFührungsprogrammCoaching
WELCHE FORM PASST ZU EURER ORGANISATION?Wir klären Zielgruppe, Veränderungsanlass und den sinnvollsten Einstieg.
Programm gemeinsam klären
Oliver Wenning am Laptop
Oliver WenningGründer · Trainer · Sparringspartner

DER MENSCH HINTER 3S

Direkt genug für Klarheit. Zugewandt genug für echten Kontakt.

Ich begleite Führungskräfte und Organisationen seit mehr als 20 Jahren durch Entwicklung und Veränderung. Dabei verbinde ich psychologische Tiefe mit dem pragmatischen Blick auf das, was im Alltag wirklich funktioniert.

Als Transaktionsanalytiker, Supervisor, Kommunikationspsychologe und systemischer Organisationsberater arbeite ich fundiert. Als Trainer und Sparringspartner arbeite ich persönlich, humorvoll und bei Bedarf auch unbequem.

Oliver auf LinkedIn

PERSÖNLICHES GESPRÄCH

Was bedeutet euer Ergebnis für den Führungsalltag?

Wir vertiefen die Einordnung aus dem Reality Check und klären, was hinter dem Ergebnis tatsächlich wirkt. Danach weißt du, ob und in welcher Form 3S sinnvoll beitragen kann.

UNVERBINDLICH · PERSÖNLICH · KONKRET

Lass uns 30 Minuten Klarheit gewinnen.

Willkommen. Schön, dass du dir Zeit für einen klaren Blick auf eure Führungsdynamik nimmst.

Termin direkt buchen
+49 177 852 8343oliver.wenning@changing-works.de